关于疫情过后人才紧缺的现状分析

关于疫情过后人才紧缺的现状分析

新冠肺炎疫情发生后， 市人才市场出现变化，四大主导产业部分企业受到影响，随着疫情形势不断严峻，相当一部分的企业在第二季度的人才需求放缓，后期在疫情越来越可控的情况下，企业生产全面恢复，大部分企业有紧缺人才需求，主要集中体现在以下几个方面：

1．专业技术和技能操作类人才最为紧俏。市经济整体稳中有进，主导产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。四大主导产业中，技能操作和专业技术类人才最为紧俏。汽车产业、钢铁产业的转型发展需要更多机械设计、锻造电器工程师等专业技术类人才，以及数控操作、品质管控等技能操作人才。电子信息产业中机械工程技术员、机械工程师、产品工程师、结构工程师等熟练型技术人才最为紧俏。

2．技术研发人才存在较大的人才缺口。随着汽车、新能源、电子信息和钢铁等四大新兴主导产业的迅速发展，不仅对专业技术和技能操作类人才带来了大量需求，对专业技术研发人才也带来了大量需求，专业技术研发人才往往需要一定的学习和研发能力，高校本科、硕士、博士毕业生是他们的主要来源渠道，然而本地高校专业设置、学生培养不能完全满足产业发展需求，使得这类高端技术人才供给相对不足，企业需要招募外地人才进行补充。

3．复合型人才是企业热衷但难以招募的对象。随着市场竞争以及产业的不断发展与升级，促使企业对于“复合型”人才提出了更高的要求，企业对懂战略、善谋局、能操盘、会规划的人才需求强度大，如研发人员既要掌握相关的产品研发技术，也要对用户需求有充分的了解；销售总监、研发项目负责人、运营总监等经营管理人才，也需要具有交叉学科专业背景，掌握专业技术，熟悉团队管理。然而，复合型人才往往培养难度大、培养要求高，已经成为企业热衷且难以招募的对象。

4．高层次人才是企业渴望不可求的稀缺资源。在与企业负责人座谈过程中，很多企业特别是大型企业表现出了对掌握核心技术、具有创新研发能力的高层次人才的渴望，但是此类高层次人才难以靠高薪招引选聘，他们往往更看重科技创新和干事创业的平台，因此企业往往不会发布此类人才的招聘公告，而是通过企业家自身或地方政府登门拜访、提供政策、“一对一”洽谈引进，高层次人才一直是企业渴望不可求的稀缺资源，更是企业能否具有核心竞争力的关键。