我与骨科共发展

-----我与骨科共发展

xx年的这个时候，我怀着忐忑的心情走入了华西骨科，融入这个藏龙卧虎的大家庭，心情复杂又激动。作为年轻医生，面临临床的辛苦，科研的起步，周围人的质疑，人生方向的调整，职业生涯的规划，第一步，艰辛而充满挑战。

还记得第一次上门诊时候的茫然，第一次值班时候的手忙脚乱，第一次进实验室的好奇激动，第一次学习写标书的笨拙纷繁······华西骨科，带给我一种如履薄冰的责任感和凡事追求完美的认真态度。我愿做一颗成长的苹果树，低调做人，高调做事，接受科室文化的熏陶，同时见证科室的发展。

饮水思源，心怀感恩。在研究生迎新晚会上，我第一次登台唱歌，歌声感染了在座的同学，同时也感动了我自己，原来之前一直仰望的舞台，踩在脚下是那么的平和、温暖、依然是熟悉的同学们，依然充满激情。作为xx级骨科的联系人，各种繁杂的为同学服务的工作让我结识了很多朋友，也渐渐懂得和各位师兄、老师的相处之道。宽容、信任、合作、承担责任，老师们的忠告犹如一股股清泉，滋润着我们的心灵。

在xx级外科研究生群里，我每天发一条励志名言，希望能给迷茫中、奋斗中、快乐中、成长中的我们以鼓励，让大家在繁重的工作和学习后，别忘了提高自己的综合素质。参加了coa，负责外宾接待，对自己的外语信心不大，却也顺利完成了任务，于是懂得了，没有做不到，只有不敢尝试，尝试了就赢了一大半，万事开头难。临床内外，每一个任务都能让我们有所收获，一次次的锻炼中，更加懂得了珍惜机会，虚心学习，精诚合作，共同进步。

人生的起步，每个人都为追求自己的幸福或者证明自己的实力而战斗着，有的率领一支军队为了共同目标而努力。有的人苦练本领，提高技术;有人赢得了所谓的胜利，有人暂时失败。生活总是给我们很多惊喜，同时伴随很多挑战，然而最大的失败就是放弃，最大的敌人就是自己，最大的对手就是时间。生活的强者不是手握一把好牌，而是无论拿着什么样的牌，都能处乱不惊的统筹安排，心气平和的处理手边的事，同时善待周围的人。

追求完美，精益求精，治病救人，这是对一个优秀研究生的要求，也是作为一个医生的神圣职责。每一天的结束，都意味着新的一天的开始，扪心自问，这一天我是否足够勤奋?又是否勤于思考?是否在浪费青春?又是否在损耗信任?今日的耕耘是为了明日的收获，为了学科的进步，病人的康复，为了自我价值的实现，为了家人的幸福。

千言万语，汇成一股生生不息的力量，引领我们秉承骨科的优良传统，发挥自己的特长与优势，既然选择了远方，就只顾风雨兼程。

谢谢大家!

第二篇：我与食药监共发展

我与食药监共发展

我从1984年加入到松原市食药监系统开始从事食品药品检验工作，至今已有28个年头，就我而言，自从我加入到这个集体以来，我深刻体会到了我所从事的职业有多么的重要和神圣，同时也见证了我市食药监事业从无到有、由弱到强的发展历程。我热爱我所从事的职业。

记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

对于食药监系统内的大多数人来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，科学严谨，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通人身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。食药监事业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是食药监事业真正的中流砥柱。正是这些平凡人正从事着不平凡的事业，使我们保障了人民食品药品的安全，打击食品、药品安全犯罪提供了有力的证据。

近年来，毒奶粉、毒大米、瘦肉精、地沟油、染色馒头等有害食品事件，一次次地挑战百姓餐桌。重庆市副市长、打黑英雄王立军曾

说过：“食品药品安全犯罪的社会影响与黑社会性质犯罪相比，有过之而无不及。如果说黑社会性质犯罪影响的是一代人，那食品、药品犯罪则关系到三代人的健康和生命安全。经济形势不好，5年、10年可以调整;社会秩序不好，也可以通过法律、行政、体制等方式进行调整。但因食品、药品不安全造成的健康危害，会伤害整整一代人，如果破坏了遗传基因，还会祸及子孙，百年时间都不足以弥补。”可见食品药品安全问题关乎到人民的健康、社会的稳定乃至中华民族的伟大复兴，这也就要求从事这份工作的我们时刻提醒自己工作的重要性及所承担的责任。

监督食品药品安全是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，把自己份内的事情干好，为食药监事业尽到自己的责任。

爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。

当我们坐在宽敞明亮的餐厅里放心用餐的时候，当你步入药店能买到放心药、享受健康生活的时候，您难道不为我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌感到骄傲和自豪吗？

面对未来，不能不让我们回首我们曾共度过岁月的峥嵘，也许你不曾了解我们走过的路程，但那是值得你寻觅的足迹。保障食品药品

安全是我们食药监人终生无悔的追求，奉献和坦荡是我们食药监人人格力量的象征。

让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情与我们的食药监事业一路同行，为人民的健康、社会和谐稳定的发展保驾护航。

第三篇：我与医院共发展

我与医院共发展”征文比赛

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619添加日期：10年10月23日

【编者按】今年，我院在“学习十七大精神、争创堡垒支部、争当先锋党员”党员主题教育和“诚信、和谐、发展”主题活动中，开展了“我与医院共发展”征文比赛。各党支部、各科室动员广大干部职工积极响应，踊跃投稿。到截稿时共收到来稿154篇，我们从中精选了部分，文章刊登如下，供大家参考。

中医理性回归之路

血液科 魏学礼

学医与行医的时间越长，与中医之间的那种难言难弃的情感越浓。我在出国热和寻根热的思潮中度过了自己的青少年时光，中国的传统文化真的一钱不值吗？好奇心和不服输的性格使我选择了中医。但是，中医学院的课程基本上是中西医对半，常常是上完实验课接着学阴阳五行，外语课结束接着上医古文，两个时代、两个世界的东西不断 ……此处隐藏2101个字……，护理技术质量水平进一步提升也是至关重要。因此，以热爱护理事业全身心投入工作为出发点，树立

做好护理工作、刻苦钻研业务，奠定坚实的业务技术基础。

——医院不缺构建和谐医患护患关系的举措，缺的是落实到位的长效机制。

医院为构建和谐医院、优化医护服务，制定和开展了系列行之有效的措施和有利于和谐医患关系的活动，也收到了一定的实效，但坚持不够。因此，在优质服务方面，关键是要持之以恒创新发展；真正坚持“以人为本”的服务理念；同时，要建立强有力的长效机制，把要求和标准融入到护理工作之中，把人性化服务落实到每项具体的护理工作之中。

提高自身素质 与医院共发展

张淑平

随着时代的进步，护理学科的不断发展，护士的素质也应不断完善、与时俱进。

首先，护士应具有高度的社会责任感和良好的职业道德。这是护士素质的核心内容。这样才会不畏风险、走在救死扶伤的最前列；才会时刻以病人为中心，严格遵守各项操作规程，培养“慎独”精神。

其次，护士要具有丰富的专业知识和过硬的技术水平。才能为病人提供高质量的护理服务。必须利用各种途径丰富自己的理论知识，提高自己的专业知识水平，善于将理论联系实际。

此外，护士要具有良好的心理素质。要善于调节自己的情感与情绪，在工作时间，尤其是在面对病人时要始终保持一种平和乐观的心态。

第四，一个合格的护士应该具有一个强健的体魄，除了每天频繁出入病房，倒班，还有大量的基础护理工作，在岗期间要始终保持头脑清醒，思维敏捷。所以，护士在平时要注意休息、加强营养，并要注意加强身体锻炼。还有，我们护士必须具有良好的人际沟通能力。护患沟通是最基本的沟通，通过沟通可以收集护理资料、进行心理护理、建立良好的护患关系。护

医沟通可以确保对患者的治疗方案的执行，互相提供患者疾病变化的信息，与医生取得相互理解、相互协调。护际沟通是一种最常见的关系沟通，对于提高护理工作的质量意义重大。

第四篇：我与企业共发展

我与企业共发展

做为一名企业员工，不管在什么企业，都应该做到与企业共同发展。这是个人发展的前题，也是企业发展的前题。那么，我们如何才能与企业共同发展呢？我认为，企业就是一棵树，而每一名员工，都是这棵树的根技叶蔓。企业要发展，就必须依靠它的员工，员工要发展，也必须依靠企业。

做为个人来讲，如果想要在企业发展下去，就必须把企业当成自己的家，把同事当成自己的家人，不断为企业争取荣誉，争光添彩。要努力工作，把自己的才能贡献给企业，使企业得到发展，企业这棵大树在成长壮大之后，所有的员工也都像大树的根技叶蔓一样可以吸取到更多的营养，得到更好的发展。

然而，企业的发展不可能是一帆风顺的，肯定会遇到许多的困难，我想，我与企业共发展，并不只是单纯的为企业做贡献，而应该还要与企业共患难。要做到与企业共患难，就必须要有坚定的信心，坚毅的决心，坚持的恒心。企业遇到困难的时候，我们做为企业的一分子，肯定会受到影响，这时就是考验我们信心的时候，对企业信心不足，就会打退堂鼓，做起事来自然就没有劲，员工没有干劲，企业的凝聚力和战斗力必然下降，这样一来，会更加深刻的影响到企业的发展。所以信心不足的员工很难与企业共同面对困难。

同时，我与企业共发展，我们不但要有信心，还应该有战胜困难的决心，有了决心，员工才能拧成一股绳，形成一股气，化成一块钢，不怕困难，勇住直前，不断去克服困难，战胜困难，为企业发展扫清障碍，铺平道路。再就是要有长期进行艰苦奋斗的恒心，特别是像我们这样的施工企业，困难时时在，艰苦时时在，不能吃苦，不能受累，就没有办法生存下去，更谈不上发展。

有一句话叫“不抛弃，不放弃”，我想，这也是我们应该做到的，当我们在这个企业工作了一段时间以后，我们适应了企业，企业也接受了我们，那我们就成为了这个企业的一份子，成了这个大家庭的一员。当企业发展有了成果的时候，企业会给我们很大的回报，当我们有困难的时候，企业也会为尽力我们解决困难。我想，当企业有困难的时候，我们不应该抛弃企业，我们也应该不遗余力的为企业承担一份责任，我想，这才是我与企业共发展。

我为企业付出，企业也给了我发展的空间。企业的发展就是我们的发展，大树要是枯萎了，树上的枝蔓自然也就不存在了。因此，企业是我们的家，是我们的基础，是我们不断完善自我发展自我的动力源泉，是我们走向成功的助力器，要把企业的命运同我们的自己的命运紧紧联系起来，视企业如生命，与企业共进退，让我们一起努力，把我们的企业建设的更好，让我们的人生更加精彩。

预算科：马东东

第五篇：我与医院共发展

我与医院共成长

药剂科：王岩

我没有经历建院初期的简陋，毕竟那样的年代与我有些遥远，但我所经历的十年是多彩的，值得期待的十年。

不知不觉工作了10年，10年的经历，10年的成长，早已经不是那个刚刚告别了多姿多彩的校园生活，面对自己的工作生涩的我。现在的我在自己的工作岗位上更加得心应手，更加明确了自己的价值观，这一切都归功于我所在的团队——迎林医院。在工作岗位上医院给每一位员工创造很多的发展平台和学习的机会，同时员工也目睹见证了医院的发展和壮大。

作为医院的员工，因为对医院的切身感受、因为医院的共同经历，所以才会有更多的感慨。一个医院如果没有良好的管理如同一盘散沙，何来的发展。而我们医院的管理层的“以人为本”的管理经营理念激励着员工的学习力，鼓励员工的创新力.

伴随时代的进步，医疗行业的不断成长，同样我们医院也面临着医疗水平，医院文化等等方面的成长。而医院的成长有赖与医院全体员工的共同努力和不断进步，正因为医院的“人性化”管理推动着员工的进步，让每位员工在各自适合岗位发挥所长，从而促进了医院的成长。近年来我们医院开展了多项新的诊疗项目，购进新的诊察设备，增加新科室，做到院有特色，科有特长。同时医院注重加强监督查处力度。逐渐让迎春的百姓认知认可，提高了医院的竞争力。

伴随医疗水平提高的同时，医院同样加大医院环境的建设，平整院内道路，增加绿化面积，提供给患者一个环境优美、温馨舒适的就医环境，这一点有目共睹。我院本着以“病人为中心”的服务理念，最大限度的提供给患者温馨优质的服务。同时医院注重仪表，语言行为培训，改变服务理念，逐渐完善“向人性化、服务化”方面的发展。

在加强医疗设备和环境建设的基础上大力加强医院的文化建设，不断加强员工的素质教育，通过组织定期去各地医院培训和院内学习，帮助员工开阔视野统一思想提高认识，以丰富自身的文化内涵，加快医院发展步伐，建立学习型医院。医院自身还办院报，建立网站广泛加强医院文化、技术等方面交流。现在一个充满朝气的医疗团队一个现代化的院容院貌展现在迎春人民面前，身为这样一个大家庭中的一员尤为自豪。

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